🇳🇪 Niger
Recrutez des employés
au Niger
Employeur de référence et gestion de paie à Niamey
L’économie du Niger, portée par les projets, nécessite des solutions d’emploi structurées.
Intel Outsourcing Services permet aux entreprises de recruter au Niger en toute conformité — sans créer d’entité locale — grâce à nos solutions d’employeur de référence (EOR), d’externalisation de la paie et d’externalisation administrative RH.
Les périodes d’essai dépendent de la catégorie de l’employé :
• Travailleurs payés à l’heure ou à la journée : 8 jours
• Travailleurs mensualisés, superviseurs, techniciens : 1 mois
• Ingénieurs et cadres supérieurs : 3 mois
Les préavis correspondent à la classification de l’employé :
Durée légale du travail
Majoration des heures supplémentaires
Un suivi précis des heures supplémentaires est essentiel pour la conformité de la paie.
Cycle de paie
La paie est traitée mensuellement, avec versement des salaires en fin de mois.
Salaire minimum
Des conventions collectives sectorielles peuvent s’appliquer.
Les déclarations fiscales mensuelles sur la paie doivent être soumises conformément aux exigences de l’administration fiscale nigérienne.
Impôt sur le revenu (barème progressif)
Les employeurs doivent retenir et reverser l’impôt sur le revenu mensuellement.
Les employeurs doivent inscrire les employés auprès de :
Cotisations patronales
Cotisations salariales
Le non-respect peut entraîner des pénalités et des risques réglementaires.
IOS assure l’inscription et la gestion correctes des cotisations.
• Taux standard de TVA : 19 %
Contrats à durée déterminée
Seule l’indemnité compensatrice de congés non pris est due à la fin d’un contrat à durée déterminée.
Indemnité de licenciement (contrats à durée indéterminée)
Un calcul correct est essentiel pour Ă©viter les litiges.
Congés annuels
Les congés peuvent être reportés jusqu’à 24 mois, à condition que l’employé prenne au moins 12 jours ouvrables consécutifs en une fraction.
Congé maternité
Congé paternité
Congé maladie
Les employés ont droit à six mois de congé maladie, prolongeables jusqu’au remplacement de l’employé.
Congé pour événements familiaux
Congé pour mariage
Le Niger observe des jours fériés nationaux et religieux que les employeurs doivent respecter.
Les jours fériés comprennent des fêtes nationales et des fêtes religieuses islamiques (dates variables chaque année).
Les règles de majoration pour heures supplémentaires s’appliquent si les employés travaillent les jours fériés.
La rupture du contrat peut intervenir pour :
Le respect du préavis, de la documentation et du calcul des indemnités de licenciement est requis pour éviter les litiges.
La gestion de la paie, des heures supplémentaires, des droits aux congés et des procédures de licenciement nécessite une solide expertise locale.
Intel Outsourcing Services assure :
S’implanter au Niger ne nécessite pas la création d’une entité locale.
Faites appel à Intel Outsourcing Services pour recruter en toute conformité, externaliser la paie efficacement et réduire les risques liés à l’emploi.
📩 Contactez notre équipe pour discuter de votre stratégie de gestion du personnel au Niger.
