🇲🇱 Mali
Recrutez des employés
au Mali
Employeur de référence (EOR), gestion de paie et externalisation RH au Mali
Les employés au Mali travaillent généralement 40 heures par semaine, dans le cadre du Code du travail malien.
Le recrutement au Mali exige la conformité avec les règles de classification des emplois, le barème progressif de l’impôt sur le revenu, les cotisations obligatoires INPS et AMO, les règles de majoration des heures supplémentaires, les droits aux congés légaux et les procédures de licenciement structurées.
Intel Outsourcing Services permet aux entreprises de recruter au Mali en toute conformité — sans créer d’entité locale — grâce à nos solutions d’employeur de référence (EOR), d’externalisation de la paie et d’externalisation administrative RH.
En tant qu’employeur de référence au Mali, nous :
La période d’essai dépend de la classification de l’employé :
Le respect du préavis est essentiel pour éviter les litiges.
Durée légale du travail
Majoration des heures supplémentaires
Un suivi précis des heures supplémentaires est requis pour rester en conformité.
Cycle de paie
La paie est traitée mensuellement, avec versement des salaires en fin de mois.
Salaire minimum
Des conventions collectives sectorielles peuvent s’appliquer.
Les déclarations fiscales mensuelles sur la paie doivent être soumises conformément aux exigences de l’administration fiscale malienne.
Impôt sur le revenu (barème progressif)
Les employeurs doivent retenir et reverser l’impôt sur le revenu mensuellement.
Les employeurs doivent inscrire les employés auprès de :
Cotisations patronales
Le non-respect peut entraîner des pénalités et des risques réglementaires.
IOS assure l’inscription et la gestion correctes des cotisations.
Les employés ont droit à :
Un calcul correct est essentiel pour limiter les risques juridiques.
Congés annuels
Congé maternité
Congé paternité
Congé maladie
Les employés ont droit à un congé maladie conformément au droit du travail et aux conventions collectives.
Autres congés légaux
Le droit du travail malien peut prévoir :
Les durées spécifiques peuvent dépendre du secteur et des conventions collectives.
Congés annuels
Congé maternité
Le congé maternité est généralement de 14 semaines, avec des prestations administrées par la sécurité sociale.
Congé maladie
Les employés ont droit à un congé maladie conformément au droit du travail et aux conventions collectives.
Autres congés légaux
Le droit du travail malien prévoit également :
Les durées spécifiques peuvent dépendre du secteur et des conventions collectives.
Le Mali observe des jours fériés nationaux et religieux que les employeurs doivent respecter.
Les principaux jours fériés incluent :
Une majoration pour heures supplémentaires s’applique si les employés travaillent les jours fériés.
La gestion de la paie, des heures supplémentaires, des congés légaux, des cotisations sociales et des ruptures de contrat au Mali nécessite une solide expertise locale.
Intel Outsourcing Services assure :
S’implanter au Mali ne nécessite pas la création d’une entité locale.
Faites appel à Intel Outsourcing Services pour recruter en toute conformité, externaliser la paie efficacement et réduire les risques liés à l’emploi.
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