Parler Ă  un expert
Contact

🇧🇫 Burkina Faso

Recrutez des employés
au Burkina Faso

Employeur de référence et mise à disposition de personnel à Ouagadougou

Les secteurs minier et du dĂ©veloppement au Burkina Faso nĂ©cessitent une structuration conforme de la main d’Ĺ“uvre.

Intel Outsourcing Services permet aux entreprises de recruter au Burkina Faso en toute conformitĂ© — sans crĂ©er d’entitĂ© locale — grâce Ă  nos solutions d’employeur de rĂ©fĂ©rence (EOR), d’externalisation de la paie et d’externalisation administrative RH.

Parler Ă  un expert
a city street filled with lots of traffic next to tall buildings
a flag on a flagpole
a building with a gold roof
an aerial view of a village and a road

Comment un employeur de référence vous aide à recruter au Burkina Faso

En tant qu’employeur de rĂ©fĂ©rence au Burkina Faso, nous :
  • Agissons en tant qu'employeur lĂ©gal
  • RĂ©digeons des contrats de travail conformes (CDD et CDI)
  • Structurons correctement les pĂ©riodes d'essai
  • Inscrivons les employĂ©s Ă  la CNSS et auprès des autoritĂ©s compĂ©tentes
  • Traitons la gestion de paie et la retenue Ă  la source de l'impĂ´t sur le revenu
  • Assurons la conformitĂ© avec le droit du travail du Burkina Faso
Vous conservez le contrĂ´le opĂ©rationnel total de vos Ă©quipes, tandis que nous gĂ©rons les risques liĂ©s Ă  l’emploi et la conformitĂ©.

L’emploi au Burkina Faso

PĂ©riode d'essai

La pĂ©riode d’essai dĂ©pend de la catĂ©gorie de l’employĂ© :

  • Travailleurs payĂ©s Ă  l’heure ou Ă  la journĂ©e : 8 jours
  • EmployĂ©s (non-cadres, superviseurs, techniciens) : 1 mois
  • Cadres, superviseurs, techniciens : 3 mois
  • Cadres supĂ©rieurs : 6 mois (renouvelable une fois pour la mĂŞme durĂ©e)
  • Travailleurs payĂ©s Ă  l’heure ou Ă  la journĂ©e : 8 jours
  • EmployĂ©s mensualisĂ©s (non-cadres, superviseurs, techniciens) : 1 mois
  • Cadres, superviseurs, techniciens : 3 mois

Le respect du préavis est essentiel pour éviter les litiges.

Durée légale du travail

  • 40 heures par semaine

Majoration des heures supplémentaires

  • De la 41e Ă  la 48e heure : majoration de 15 %
    • Au-delà de 48 heures : majoration de 35 %
    • Travail de nuit : majoration de 50 %
    • Dimanches et jours fériés :
  • Jour : majoration de 60 %
  • Nuit : majoration de 120 %

Un suivi précis des heures supplémentaires est requis pour la conformité de la paie.

Cycle de paie

La paie est traitée mensuellement, avec versement des salaires en fin de mois.

Salaire minimum

  • 45 000 XOF par mois

Des accords sectoriels spĂ©cifiques peuvent s’appliquer.

Les dĂ©clarations fiscales mensuelles sur la paie doivent ĂŞtre soumises conformĂ©ment aux exigences de l’administration fiscale nationale.

Impôt sur le revenu (barème progressif)

  • Jusqu’Ă  30 000 XOF : 0 %
    • 30 000 – 50 000 XOF : 12,1 %
    • 50 001 – 80 000 XOF : 13,9 %
    • 80 001 – 120 000 XOF : 15,7 %
    • 120 001 – 170 000 XOF : 18,4 %
    • 170 001 – 250 000 XOF : 21,7 %
    • Au-delà de 250 000 XOF : 25 %

Les employeurs doivent retenir et reverser l’impĂ´t sur le revenu mensuellement.

Assurance maladie et sécurité sociale au Burkina Faso

Les employeurs doivent inscrire les employés auprès de :

  • CNSS (Caisse nationale de sĂ©curitĂ© sociale)

Cotisations patronales

  • CNSS : 16 %
    • Assurance maladie universelle : 2,5 %
    • Contribution forfaitaire : 3 %

Cotisations salariales

  • 5,5 % (assurance vieillesse)

Ces cotisations couvrent :

  • Les prestations familiales
    • Les risques professionnels
    • L’assurance vieillesse

Le non-respect peut entraîner des pénalités.

IOS assure l’inscription et la gestion correctes des cotisations.

• Taux standard de TVA : 18 %

Contrats à durée déterminée (CDD)

Une indemnitĂ© de fin de contrat s’applique (sur la mĂŞme base que l’indemnitĂ© de licenciement).

Indemnité de licenciement (contrats à durée indéterminée)

  • 5 premières annĂ©es : 25 % par an
  • De la 6e Ă  la 10e annĂ©e : 30 % par an
  • Au-delĂ  de 10 ans : 40 % par an

Le calcul correct des indemnités de licenciement est essentiel pour limiter les risques juridiques.

Congés annuels

  • 2,5 jours par mois
    • Total : 30 jours par an

Les congĂ©s peuvent ĂŞtre reportĂ©s jusqu’Ă  1 an, Ă  condition que l’employĂ© prenne au moins 6 jours calendaires par an.

Congé maternité

  • 14 semaines (8 semaines avant et 6 semaines après l’accouchement)

Congé paternité

  • 3 jours

Congé maladie

Les employĂ©s ont droit Ă  un an de congĂ© maladie, sur prĂ©sentation d’un certificat mĂ©dical.

Congé pour événements familiaux

  • DĂ©cès du conjoint ou d’un descendant direct : 2 jours
    • DĂ©cès d’un ascendant direct, frère ou sĹ“ur : 2 jours
    • Décès du beau-père ou de la belle-mère : 2 jours

Congé pour mariage

  • Mariage de l’employĂ© : 2 jours
    • Mariage d’un enfant, frère ou sĹ“ur : 2 jours

Le Burkina Faso observe des jours fériés nationaux et religieux que les employeurs doivent respecter.

Les jours fériés comprennent des fêtes nationales et religieuses (les dates varient chaque année).

Une majoration pour heures supplĂ©mentaires s’applique si les employĂ©s travaillent les jours fĂ©riĂ©s.

La rupture du contrat peut intervenir pour :

  • Faute grave
    • Accord mutuel
    • Fin du contrat à durée déterminée
    • Démission
    • Force majeure

Le respect du préavis, de la documentation et des indemnités de licenciement est requis pour éviter les litiges.

La gestion de la paie, des heures supplémentaires, des congés légaux, des cotisations sociales et des ruptures de contrat au Burkina Faso nécessite une solide expertise locale.

Intel Outsourcing Services assure :

  • Des calculs prĂ©cis de paie et d’heures supplĂ©mentaires
  • La retenue Ă  la source conforme
  • La conformitĂ© des congĂ©s lĂ©gaux
  • Des procĂ©dures de licenciement conformes au droit du travail
  • La rĂ©duction des risques rĂ©glementaires

Commencez Ă  recruter au Burkina Faso

S’implanter au Burkina Faso ne nĂ©cessite pas la crĂ©ation d’une entitĂ© locale.
Faites appel Ă  Intel Outsourcing Services pour recruter en toute conformitĂ©, externaliser la paie efficacement et rĂ©duire les risques liĂ©s Ă  l’emploi.

📩 Contactez notre équipe pour discuter de votre stratégie de gestion du personnel au Burkina Faso.

Obtenir une consultation gratuite