🇸🇳 Senegal
Recrutez des employés
au Sénégal
Employeur de référence (EOR), gestion de paie et externalisation RH au Sénégal
La période d’essai varie de 1 mois à 3 mois (renouvelable une fois), selon le poste et le type de contrat.
La paie est généralement traitée sur une base mensuelle, avec versement des salaires en fin de mois.
Salaire minimum au Sénégal
Des conventions collectives sectorielles peuvent s’appliquer.
Bien que non toujours obligatoires, de nombreux employeurs versent des primes de performance ou un 13e mois de salaire selon les politiques internes ou les conventions collectives.
Les déclarations fiscales mensuelles sur la paie doivent être soumises conformément aux exigences de l’administration fiscale sénégalaise, au plus tard le 15 du mois suivant.
Les employés sont soumis à un barème progressif d’impôt sur le revenu. Les employeurs doivent retenir et reverser les impôts mensuellement.
*le pourcentage est appliqué sur le revenu imposable annuel, retenu mensuellement
Les employeurs doivent inscrire les employés auprès de :
Le non-respect peut entraîner des pénalités et des risques réglementaires.
Ces cotisations couvrent :
IOS assure l’inscription et la gestion correctes des cotisations.
Contrats à durée déterminée (CDD)
Lorsqu’un contrat à durée déterminée prend fin sans conversion en contrat permanent :
Contrats à durée indéterminée (CDI)
L’indemnité de licenciement est calculée sur la base de :
Un calcul correct est essentiel pour Ă©viter les litiges.
Congés annuels
Congé maternité
Le congé maternité est généralement de 14 semaines, avec des prestations administrées par la sécurité sociale.
Congé maladie
Les employés ont droit à un congé maladie conformément au droit du travail et aux conventions collectives.
Autres congés légaux
Le droit du travail sénégalais prévoit également :
Les durées spécifiques peuvent dépendre du secteur et des conventions collectives.
Le Sénégal observe des jours fériés nationaux et religieux que les employeurs doivent respecter.
Les principaux jours fériés nationaux incluent :
Les fêtes religieuses (dates variables chaque année) incluent :
Les jours fériés doivent être respectés et les règles de majoration pour heures supplémentaires s’appliquent si les employés travaillent ces jours-là .
La gestion de la paie, des heures supplémentaires, des droits aux congés et des procédures de licenciement nécessite une solide expertise locale.
Intel Outsourcing Services assure :
S’implanter au Sénégal ne nécessite pas la création d’une entité locale.
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