FAQ
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Un employeur de référence (EOR) est une société qui emploie légalement du personnel pour le compte d’une autre organisation. L’EOR gère les contrats de travail, la gestion de paie, la conformité fiscale et les cotisations sociales, tandis que l’entreprise cliente supervise le travail quotidien et les responsabilités de l’employé.
Recourir à un employeur de référence permet aux entreprises d’embaucher dans un nouveau pays sans créer d’entité juridique locale. Cela réduit considérablement le temps, les coûts et la complexité administrative de l’expansion internationale, tout en garantissant la conformité avec le droit du travail local.
Les employés peuvent généralement être intégrés en quelques jours une fois les conditions d’emploi et les documents requis fournis. L’EOR prépare les contrats de travail conformes et met en place la gestion de paie.
L’entreprise cliente gère le travail quotidien, les responsabilités et la performance de l’employé, tandis que l’EOR reste l’employeur légal responsable de la paie, de la conformité et de l’externalisation administrative RH.
Le coût total d’un employé comprend généralement :
Les coûts exacts dépendent du cadre réglementaire du pays.
Oui. L’EOR traite la paie, prépare les bulletins de salaire, retient les impôts, verse les cotisations sociales et dépose les déclarations obligatoires auprès des autorités locales.
Oui. Un EOR peut employer à la fois du personnel local et expatrié et peut accompagner les démarches de permis de travail, les procédures d’immigration et les exigences de conformité locale selon le pays.
Oui. Si l’entreprise cliente crée ultérieurement sa propre entité locale, les employés peuvent généralement être transférés de la structure EOR vers la nouvelle entité, sous réserve de la réglementation du travail locale.
Les contrats de travail les plus courants sont le contrat à durée déterminée (CDD) et le contrat à durée indéterminée (CDI). Le CDD ne peut être renouvelé qu’une seule fois et ne peut dépasser deux ans au total.
La durée légale du travail est de 40 heures par semaine, généralement réparties sur cinq jours ouvrables.
Les employeurs doivent cotiser aux régimes de sécurité sociale CSS et IPRES, couvrant les pensions, les allocations familiales et l’assurance contre les accidents du travail.
La période d’essai varie généralement de 1 à 3 mois, selon la catégorie de l’employé et la convention collective applicable.
Les employés acquièrent généralement 2,5 jours de congé payé par mois travaillé, soit 30 jours par an.
Les employés peuvent être recrutés sous contrat à durée déterminée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI).
La durée légale du travail est de 40 heures par semaine.
Les employeurs cotisent au système de sécurité sociale CNPS, couvrant les pensions, les allocations familiales et l’assurance contre les accidents du travail.
La période d’essai varie généralement de 1 à 6 mois, selon la catégorie de l’employé.
Les employés acquièrent environ 2,2 jours de congé payé par mois travaillé.
Les contrats de travail peuvent être à durée déterminée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI).
La durée légale du travail est de 40 heures par semaine pour la plupart des employés.
Les employeurs doivent cotiser à la CNPS, qui couvre les pensions, les allocations familiales et l’assurance contre les accidents du travail.
Les périodes d’essai varient généralement de 1 à 6 mois, selon la catégorie de l’employé.
Les employés acquièrent 1,5 jour de congé par mois travaillé, avec augmentation selon l’ancienneté.
Les contrats les plus courants sont le contrat à durée déterminée (CDD) et le contrat à durée indéterminée (CDI).
La durée légale du travail est de 40 heures par semaine.
Les employeurs cotisent au système de sécurité sociale INPS, couvrant les pensions et les prestations familiales.
La période d’essai varie selon la catégorie mais se situe généralement entre 1 et 3 mois.
Les employés acquièrent 2,5 jours de congé payé par mois travaillé, soit 30 jours par an.
Les employés peuvent être recrutés sous contrat à durée déterminée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI).
La durée légale du travail est de 40 heures par semaine.
Les employeurs cotisent à la CNSS, qui couvre les pensions, les allocations familiales et l’assurance contre les accidents du travail.
La période d’essai varie généralement de 1 à 3 mois selon le poste de l’employé.
Les employés acquièrent 2,5 jours de congé payé par mois travaillé.
Les employés peuvent être recrutés sous contrat à durée déterminée ou à durée indéterminée.
La durée légale du travail est de 45 heures par semaine.
Les employeurs cotisent à l’INSS, couvrant les pensions, les prestations familiales et l’assurance contre les accidents du travail.
La période d’essai varie généralement de 1 à 6 mois, selon la catégorie de l’employé.
Les employés acquièrent environ 1 jour de congé par mois travaillé, avec augmentation selon l’ancienneté.
Les contrats de travail peuvent être à durée déterminée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI).
La durée légale du travail est de 40 heures par semaine.
Les employeurs doivent cotiser à la CNSS, couvrant les pensions, les allocations familiales et l’assurance contre les accidents du travail.
Les périodes d’essai varient généralement de 1 à 3 mois, selon le poste.
Les employés acquièrent 2,5 jours de congé payé par mois travaillé.
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